案例来源 | 南通市中级人民法院
崔某自2017年11月与某食品公司签订劳动合同，岗位为驾驶员。劳动合同约定，公司有权根据工作需要调整崔某的工作岗位及工作内容。多年来，崔某根据安排主要驾驶公司轿车接送公司总裁等高管人员。2021年3月，因崔某所驾车辆被转让报废，公司告知崔某将进行调岗，承诺薪资不降，并提供多种调岗方案供崔某选择，崔某均予拒绝。同年4月中旬，公司安排崔某至物流部驾驶员岗位，崔某称“只为总裁开车，不开物流部的车”，拒绝到新岗位报到，也未出勤打卡。当月底，公司以崔某旷工、不服从部门管理和调派工作等为由，通知工会后解除了崔某的劳动合同。崔某认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。该案经劳动仲裁委审理认为，用人单位享有一定的用工自主权，崔某驾驶车辆已被转让报废，原工作岗位被取消，调岗存在客观必要性。依据合同约定，公司可以调整崔某工作岗位。公司提供多种调岗方案，未降低崔某工资标准，调岗不存在侮辱性和惩罚性，具有合理性。崔某不接受调岗，也不到新岗位报到，无正当理由不服从管理、不规范出勤，构成严重违纪。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条之规定，裁决：对崔某赔偿金的请求不予支持。单位基于生产经营的客观必要，可以对劳动者进行合理调岗，劳动者应当服从。判断调岗是否合理，应从是否具有客观必要性、合同依据，对劳动者生产生活带来何种影响，是否使劳动者尊严、技能受损，是否有侮辱性、歧视性及惩罚性等角度，作出综合判断。一些劳动者认为，单位除了与其协商一致，否则无权对其调岗。事实上，单位因生产经营的客观必要，以及劳动合同的约定，有权合理调岗。劳动者不服从单位合理调岗，将承担法律责任。
